为了贯彻实施公司下发的《员工培训成绩与年终奖金挂钩考核实施办法》，根据统一工作安排，自2013年10月中旬开始，公司教育委员会分工种、分批次对经营部门员工进行了2013年度业务技术培训考试。

公司举办员工业务技术培训考试，主要是为了督促员工更好地了解和掌握公司的各项管理规定、安全生产规章制度以及本岗位的相关业务知识和技能。

截至2013年12月下旬，公司总共进行了16批次的培训和考试，涉及LPG加气工、运行工、会计等七个工种，参加人员达417人次，且绝大多数人员的考试成绩良好。

此次培训考试基本达到了预期效果，进一步提升了经营部门员工的业务理论和技能操作水平，有效保证了员工素质与企业发展协调一致的提高，为顺利完成2014年工作目标奠定了基础。